Ferrari yang berbasis di Italia menciptakan lebih banyak kesulitan dalam mencoba merekrut staf dari tim saingan, menurut Vasseur, yang menggantikan Mattia Binotto sebagai kepa🎶la tim pada awal tahun ini.

"Ini bukan situasi yang sama - Anda dapat pindah dari Red Bull ke Mercedes, menjaga jam kerja yang sama, menjaga anak-anak di sekolah yang 🔯sama dan dari Jumat hingga Senin Anda dapat berubah dan semuanya sempurna," kata Vasseur kepada Sky F1.

“Jika Anda ingin datang ke Italia, pendekata𒐪nnya ber🥂beda. Anda harus mengubah lingkungan keluarga dan sebagainya.

"♛Tapi begitu Anda berada di Italia, saya pikir akan lebih sulit untuk pergi - makanannya jauh lebih baik dan kualitas hidup di Italia sangat tinggi.

“Kadang-kadang bisa jadi bahan diskusi karena mereka harus pindah keluarga, te💎rgantung situasi anak-anak, itu tidak selalu mudah tapi begitu kita bisa menarik seseorang mereka tetap tinggal.

"Saya memiliki situasi yang sama di Sauber, sulit untuk meminta mereka datang tetapi begitu mereka beജrada di Swiss, mereka tetap tinggal di Swiss."

Ferrari telah kehilangan beberapa personel kunci ke tim lain, dengan David Sanchez diumumkan bergabung dengan McLaren pada 2024 dan Laurent Mekies akan menjadi kepala 💫tim baru AlphaTauri.

Vasseur mengaku frustrasi dengan banyaknya waktu yang dibutuhkan untuk mendapatkan orang yang tepat di tengah upaya Ferrari yang sedang berlangsung untuk mengakhiri masa mandulಞ mereka♚ tanpa gelar F1.

“Saya bergabung b🎐eberapa bulan yang lalu, Anda perlu memahami situasinya sebelum𝓡 Anda mulai merekrut,” jelasnya.

“Proses ini panjang, mereka akan bergabung dalam 12 atau 24 bulan dan bahkan proses rekrutmen tidak dari hari ke hari, artinya kita sedang di teꦇngah-tengah ini tetapi akan segera 🌳tiba.

"Rekrutmen adalah te🅠mpat F1 tidak 🍰gesit sama sekali.

"Artinya jika Anda memiliki proyek, jika Anda ingin bekerja dengan orang-orang, jika Anda ingin mengubah struktur departemen - tidak berbicara tentang Ferrari, dalam kasus umum - butuh waktu berbulan-bulan untuk me🌠mahami apa yang ingin Anda lakukan, untuk menemukan orang yang tepat dan kemudian berbulan-bulan atau bertahun-tahun untuk mengajak mereka bergabung.

"Itu berarti kadang-🌌kadang Anda berbicara lebih banyak tentang tahun daripada balapan.

"Kadang-kad♒ang bisa membuat frustrasi karena Anda sangat mendesak, saya mungkin menghabiskan dua pertiga dari waktu saya untuk perekrutan dan kami menandatangani kontrak untuk akhir 2024 dalam skenario kasus terbaik, mungkin 2025."